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怎样面对炒鱿鱼

标题        :怎样面对炒鱿鱼 副标题       :null 分类栏目      :心理调适 作者        :王丽 编辑        :未名 作者单位      :null 美编        :未名 期刊号       :3 关键词       :null 上帝其实很公平,他为你关上一扇门,总会为你打开一扇窗。关键是,从窗口飞入的鸟儿、飘进的清风能不能成为你奋发的动力。 公司销售量锐减、洽谈的业务泡汤、精简人事的决定公布……这些都有可能使你被列入“炒鱿鱼”的“黑名单”。当然,只要你时刻保持警觉,有些变化是可以事先探知的。 那么,名列“黑名单”的信号有哪些呢 1没有明显的理由,你的桌面总是清理得干干净净,而被分派的工作越来越少;2有好几位你的部下或后辈被升到你的上头去了,而你仍在原地踏步; 3必须由你负责的项目来得越来越少,也越来越慢; 4通常交给你的不定期事务,开始交给别人处理; 5一位上司前来和你探讨你的工作,谈的是你平日处理哪些事和如何处理等细节性的内容; 6上司对你的态度起了较大的变化,与以前相比,可能变得特别爱挑剔或根本不挑剔; 7你被换到一个较小的办公室工作; 8通知你现在和别人共用一个办公桌; 9你所在的公司被另一家公司收购,很可能从那家公司派一个人来取代你的职位。 以上的“火灾警报”,如果只出现一两个,倒是不必惊慌,只要留心注意事态的发展即可;但如果成群结队地出现,就有点麻烦,这时情况可能已经很严重了。 上了“黑名单”,并不意味着一定被解雇。如果情况尚未到绝望的地步——也许是你的替代者还没找到,你还是有挽狂澜于既倒的机会的。不管怎样,别与你的上司处于敌对状态,最好一步一步地化解想解雇你的人心中的念头。 有一点你必须明白,没有哪个人会把解雇员工当做是一件乐事。许多管理者在作出解雇决定之前总是思前想后,即使对象是最会吹牛而毫无长处的员工。一位人事经理坦言道:“令我感到惊讶的不是有多少人被我们公司解雇了,而是竟然几乎没有值得去解雇他的理由。” 因此,不管情况怎样糟糕,如果你给上司一个不能解雇你的理由,也许就能保全其身。可这不是一件简单的事。 进退之际讲究策略 作为公司的一名女职员,在得知上司准备炒你鱿鱼时,你会有两条路可走:到上司面前承认你的错误,并使他知道你有改过从善的愿望;或者开始新的行动,但不能泄露你这样做的动机是害怕被解雇。 两个策略各有利弊:直接到上司面前认错,可能会使他正好有机会告诉你坏消息,从而加速解雇的速度;走后一条路,即使上司知道你新的作为,但也可能为时已晚。 一个妥当的中间策略是安排和上司见面的机会。不管目前你的工作是否陷入绝境,还是要让上司知道最近你还未将全部的自己完全表现出来,各种可能依然在你的控制之下。 这个时候千万不要自责,也没必要贸然承认自己的“过错”,更不能为了保全自己而攻击同事的所作所为。 争取最后一次机会 你的上司大都会用一种勉为其难的口气和神态告诉你被解雇的消息,几乎是千篇一律的,他们都会显出很友善的样子,恭维几句你过去一些值得夸奖的贡献,也可能告诉你,依你的技能和为人,在别的单位工作也许会更愉快更有收获。 当坏消息降临时,别让它难倒你。这时候你必须保持冷静的态度,只能使情绪发生在自己身上,让你的上司感到如果这时他不伸出援助之手,在他的心中或多或少都会有歉疚感。 首先向他说声“谢谢”,谢谢他的体贴,谢谢他当面告诉你这个消息。你也可以表现出难受的样子,让他知道你被辞退实在是一件较为伤心的事。 其次,打探一下情况是否已到了无可挽回的地步。千万别用直来直去的方式作试探,甚至直接问“最后”的决定是什么。如果你这样去问,就可能真的会得到一个“最后”的决定,白白地让上钩的鱼儿溜走。这时你应该争取的是改变或软化上司立即解雇你的信念,比如说你可建议给你一个“最后试用”的机会。 随时注意上司的反应 如果他开始有些犹豫,你就立刻把握机会,主动出击。你可以动之以情,而且应该把主题紧紧环绕在上司、你和工作之间。同时也注意一下,上司是否知道你目前已着手进行一些新计划,或者解决一些棘手且延置很久的事务呢 在任何情况下,千万不要质疑上司所作的判断,你应当假定他是在非常困难的情况下作出这个令你难堪的决定,而且你应该尊重这个决定。重点已经不在上司是否应该解雇你——因为决定早已作出,而在于你是否能让上司知道一些他应知的信息,从而重新评价你。此时此刻最需要的、也是你该极力争取的是一个重新评估的机会,而不仅仅是一个三心二意的回心转意。 总结教训从头再来 不管你的自尊心有多强,不管你多么痛恨这个工作,一旦人家解雇了你,确实像一味苦药,硬着头皮也要喝下去。也许你装作若无其事的样子说“我巴不得早点离开这家公司呢”,或者以大企业家当年也有过遭解雇的例子说明挫折乃成功之母,但其实旁人都清楚你内心的伤痛有多深。 与其说些自欺欺人的话来安慰一颗受伤的心,不如坦然接受现实。接受现实并不是无奈或无能,而是一种朴实和从容。要知道,被解雇后你的情绪如何与你找工作的进度息息相关,你的反应强烈得久久无法平静,难免影响到你找新工作的进度。 当事情尘埃落定时,可以写信给你的老板,以便探知究竟是什么原因让你上了“黑名单”。如果你能从被解雇的经历中学到一些东西——一些对你寻找工作、创造新业绩有帮助的东西,那么坏事倒变成了你人生的一大笔财富。 别浪费了这个成长机会,否则你会发现,三四个月后,老毛病依然会复发的。 上一篇 下一篇 关闭窗口

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